Les hommes à la recherche d'un emploi à temps partiel sont désavantagés

Alors que les femmes assument environ 60% du travail non rémunéré en Suisse, la situation est exactement inverse pour le travail rémunéré : les hommes assument 60% du volume de travail (source : OFS). Cette situation s'explique, d'une part, par le fait que les femmes sont moins susceptibles d'exercer une activité rémunérée et, d'autre part, qu'elles travaillent beaucoup plus souvent à temps partiel que les hommes. Alors que 59% des femmes actives ont un emploi à temps partiel, le chiffre correspondant pour les hommes est de 18% (source : OFS). Cela concerne en premier lieu les demandeurs d'emploi. Les hommes sont nettement moins susceptibles de chercher un emploi à temps partiel que les femmes. Cette différence est probablement due, entre autres, à la répartition encore traditionnelle des rôles entre les sexes, selon laquelle les femmes s'occupent des tâches ménagères tandis que les hommes ramènent l'argent à la maison. Ensuite, les entreprises contribuent également à la répartition inégale des emplois rémunérés. C'est ce que montre une étude non encore publiée qui analyse le comportement de recherche et de sélection de milliers de responsables RH sur l'une des plus grandes plateformes de marché du travail en ligne de Suisse.

Sur Job-Room, la plateforme en ligne du Secrétariat d'État à l'économie, les demandeurs d'emploi inscrits peuvent publier leur profil (anonymisé). Les recruteurs peuvent ensuite cliquer sur les profils pour rechercher du personnel adapté à leurs postes vacants. Pendant 10 mois en 2017, chacun de ces clics a été enregistré. Au cours de cette période, plus de 43 000 recruteurs ont effectué environ 450 000 recherches et cliqué sur les profils de plus de 200 000 demandeurs d'emploi différents. Au total, plus de quatre millions de consultations de profil ont été documentées, soit quatre millions de décisions pour ou contre un demandeur d'emploi. Cette énorme quantité de données nous permet d'examiner quelles caractéristiques des candidats augmentent la probabilité qu'ils soient contactés par des recruteurs et quelles caractéristiques constituent un obstacle. L'une de ces caractéristiques est le désir de travailler à temps partiel. Sur Job-Room, les demandeurs d'emploi peuvent indiquer le nombre de pourcentages d'emploi qu'ils souhaitent. Quel impact le désir de travailler à temps partiel a-t-il sur les chances d'être contacté par les recruteurs ?

Cela dépend si la personne est un homme ou une femme. Le graphique G 5 montre l'effet de la charge de travail souhaitée sur la probabilité d'être contacté pour les hommes et les femmes. Il s'agit de comparer des personnes évaluées par le même recruteur pour le même poste et présentant les mêmes caractéristiques, hormis la charge de travail souhaitée et le sexe. La catégorie de référence est celle des hommes à la recherche d'un poste à temps plein. La figure montre que le désir d'un travail à temps partiel est un obstacle à l'emploi, tant pour les hommes que pour les femmes, la probabilité de contact diminuant à mesure que la charge de travail souhaitée diminue. Toutefois, l'inconvénient de vouloir un emploi à temps partiel est beaucoup plus prononcé chez les hommes que chez les femmes. Un homme à la recherche d'un emploi à 90% a 16% de chances en moins d'être contacté qu'un homme présentant des caractéristiques identiques à la recherche d'un emploi à temps plein. Pour les femmes, le désavantage est inférieur à la moitié. Le désavantage est le plus grand pour les hommes qui recherchent un emploi à 50%-59%. La probabilité qu'ils soient contactés est réduite de 28%. Cet effet sur la probabilité d'être contacté est nettement plus important que l'effet d'autres caractéristiques telles que l'éducation ou l'expérience professionnelle.

Un travailleur à temps partiel contredit le modèle de rôle traditionnel

Pourquoi les hommes qui cherchent un emploi à temps partiel sont-ils plus pénalisés par les recruteurs que les femmes ? Comme l’analyse des effets a comparé les demandeurs d'emploi pris en considération par le même recruteur pour le même emploi, elle ne peut pas être due à des différences entre les professions dans lesquelles les hommes et les femmes recherchent un emploi. Il semble plutôt que les recruteurs soient également guidés par les modèles sexués traditionnels dans leurs décisions d'embauche.

Contrairement à une femme qui travaille à temps partiel, un homme qui travaille à temps partiel contredit le modèle de rôle traditionnel selon lequel l'homme est le principal soutien de famille et la femme s'occupe du ménage. Les hommes qui veulent un emploi à temps partiel semblent apparemment suspects aux yeux des recruteurs - même lorsqu'un homme cherche un emploi à 90%. Alors que chez les femmes, le désavantage lié au désir de travailler à temps partiel augmente continuellement à mesure que l'emploi à temps partiel recherché est petit, nous observons chez les hommes un saut important dans la probabilité de contact entre ceux qui recherchent un emploi à temps plein et ceux qui recherchent un emploi à temps partiel à 90%. Cela suggère également que le désavantage des hommes est principalement dû au signal que le désir d'emploi à temps partiel envoie et non à de réelles difficultés d’intégrer les employés à temps partiel dans les processus de travail. Il peut s'agir d'une réaction inconsciente de la part des recruteurs.

La répartition plus équilibrée de l'emploi rémunéré est ralentie

Quelles sont les conséquences de la plus grande discrimination à l'égard des hommes cherchant un travail à temps partiel par rapport aux femmes cherchant un travail à temps partiel ? Il en résulte notamment que les hommes sont encore moins incités à réduire la charge de travail. Cela ralentit une répartition plus équilibrée du travail rémunéré et du travail non rémunéré entre les sexes. Si l'on veut promouvoir une répartition plus équilibrée du travail rémunéré et non rémunéré entre les sexes, il faudrait donc repenser la question non seulement chez les salariés et les demandeurs d'emploi, mais aussi dans les entreprises.