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Frauen in Führungspositionen sind im akademischen Sektor immer noch unterrepräsentiert. Ein Professorinnenprogramm soll dies in Deutschland ändern. Eine aktuelle Studie mit Beteiligung der KOF untersucht den Erfolg dieses Förderprogramms.

Das 2002 in der Schweiz abgeschaffte Saisonnierstatut knüpfte Aufenthaltsbewilligungen an den Arbeitgeber. Gemäss der Monopsontheorie verleiht eine solche Regelung den Arbeitgebern höhere Verhandlungsmacht in der Lohnfestsetzung und könnte Lohndruck begünstigen. Dieser Artikel untersucht diese These und deutet darauf hin, dass die durch die Personenfreizügigkeit gestärkten sozialen und wirtschaftlichen Rechte der Zugewanderten zu einer Verringerung der Lohnunterschiede beigetragen haben könnten.

Wirkte sich die Personenfreizügigkeit negativ auf die Bereitschaft von Schweizer Unternehmen aus, Lernende auszubilden? Eine neue Studie zeigt, dass die Zahl an Lehrstellen wegen der Grenzöffnung in den ersten Jahren nicht zurückging. Die Motive, warum Unternehmen Lernende ausbilden, veränderten sich aber, weil es für sie einfacher und günstiger wurde, passende Mitarbeitende extern zu rekrutieren.

KOF-Ökonom Andreas Beerli erklärt im Interview, warum Einwanderung aus ökonomischer Sicht unter dem Strich wünschenswert ist und in welchen Bereichen sich die Schweiz noch verbessern muss.

Die Einschränkung von Beschäftigungsmöglichkeiten für Geflüchtete reduziert deren Erwerbswahrscheinlichkeit und Löhne langfristig. Dadurch entstehen hohe Kosten für Geflüchtete und Aufnahmegesellschaften.

Welche Faktoren beeinflussen die Lohnentwicklung in den verschiedenen Branchen? Die vorliegende Analyse zeigt, dass insbesondere das Ausmass des Fachkräftemangels in einer Branche einen positiven Zusammenhang mit dem von den Unternehmen erwarteten Lohnwachstum aufweist.

2022 wird als aussergewöhnliches Jahr für den Arbeitsmarkt in die Geschichte eingehen – in der Schweiz, aber auch in vielen anderen europäischen Ländern. Die KOF prognostiziert für das laufende Jahr einen Beschäftigungsanstieg von 1.5% und für das kommende Jahr einen Anstieg von 1%.

In der Schweiz konnten die tiefen Löhne erstaunlich gut mit den mittleren Löhnen mithalten, dies im Unterschied zu Deutschland. Die bisherige Forschung kann die unterschiedliche Entwicklung in den zwei Ländern nicht abschliessend erklären. KOF-Ökonomin Kristina Schüpbach diskutiert in diesem Artikel verschiedene Thesen zu diesem Thema. Eine mögliche Erklärung ist die im Gegensatz zu Deutschland gestiegene Abdeckung durch Gesamtarbeitsverträge.

Neue Technologien verändern die Arbeitsnachfrage auch in der Schweiz grundlegend. Droht den Schweizer Arbeitskräften die Verdrängung durch Roboter, künstliche Intelligenz und andere digitale Technologien?

Es herrscht wieder Fachkräftemangel in der Schweiz. Eine kürzlich im Journal of Population Economics publizierte Studie zeigt auf, wie die Digitalisierung die Nachfrage der Schweizer Wirtschaft nach Hochqualifizierten antreibt. Somit beeinflusst die Digitalisierung massgeblich, welche Personen in die Schweiz einwandern.

Im Vergleich zu Absolventinnen aus Studiengängen wie Recht oder Psychologie verfügen Studentinnen aus einem MINT-Studium ein Jahr nach Abschluss über höhere Gehälter, sind eher unbefristet beschäftigt und üben eher eine Führungsfunktion aus. Auch fünf Jahre nach Abschluss üben vier von fünf MINT-Absolventinnen eine Tätigkeit aus, für welche ein Abschluss aus ihrem Fach­bereich erforderlich ist. Insgesamt scheinen MINT-Absolventinnen zufrieden mit ihrer Erwerbs­situation zu sein.

Eine Sonderumfrage der KOF untersucht die Lohnerwartungen der Schweizer Betriebe von heute bis in einem Jahr. In fast allen Branchen rechnet eine Mehrheit der Betriebe mit einem Lohnwachstum von 1% oder mehr.

Die KOF hat mit Hilfe sogenannter Web-Scraping- und Text-Mining-Methoden die Effekte der Corona-Krise auf Schweizer Firmen untersucht. Die Studie kommt unter anderem zu dem Ergebnis, dass in der ersten Coronawelle Produktionsprobleme vor allem bei kleinen und mittleren Unternehmen auftraten, während in der zweiten Welle grössere Unternehmen stärker betroffen waren.

Der Hauptgrund für die bestehenden Geschlechterunterschiede auf dem Arbeitsmarkt ist die ungleiche Verteilung unbezahlter Arbeit. Sie führt unter anderem dazu, dass Frauen tiefere Arbeitspensen haben als Männer, was sich negativ auf deren Arbeitsmarktperformance auswirkt.

Auf dem Höhepunkt der Corona-Krise waren 1.35 Millionen Schweizer Beschäftigte in Kurzarbeit. Eine aktuelle KOF Spezialanalyse geht der Frage nach, wie die Kurzarbeitenden im Jahr 2020 ihre zusätzliche Zeit nutzten.

KOF-Arbeitsmarktexperte Michael Siegenthaler spricht über die Gewinner und Verlierer der Corona-Krise und gibt einen Ausblick auf die Lohn- und Beschäftigungsentwicklung nach dem Abklingen der Krise.

In einer Studie für das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) hat die KOF die Nutzung der Online-Jobbörse Job-Room.ch im Kontext der Einführung der Stellenmeldepflicht studiert. Dabei zeigt sich, dass Personen ohne IT-Kenntnisse, mit wenig Kenntnissen der lokalen Sprache oder mit tiefer Bildung im Nachteil sind.

Noch immer ist die Erwerbs- und Nichterwerbsarbeit zwischen den Geschlechtern ungleich verteilt. Ein Grund ist, dass nur wenige Männer Teilzeit arbeiten. Die Analyse von Rekrutierungsentscheiden auf einer Online-Arbeitsmarktplattform zeigt, dass dies unter anderem darauf zurückzuführen ist, dass Männer, die eine Teilzeitstelle suchen, von Rekrutierenden benachteiligt werden.

Der Einfluss von Unsicherheit auf die Konjunktur wurde zuletzt im Rahmen der COVID-19-Pandemie verdeutlicht, war aber auch in vorherigen Krisen ein mitentscheidender Faktor. Eine aktuelle Studie der KOF untersucht in einer länderübergreifenden Analyse den Einfluss von Unsicherheit auf die wirtschaftliche Entwicklung. Der Fokus der Studie ist die Rolle des Kündigungsschutzes in der Übertragung von plötzlich auftretenden Unsicherheitsperioden auf die wirtschaftliche Entwicklung.

Anfang 2015 gab die Schweizer Nationalbank den CHF-Euro-Mindestwechselkurs auf und löste damit einen deflationären Schock aus. Wie haben Einkommen und Arbeitslosigkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit und ohne rigide Löhne darauf reagiert?

Auf dem Papier ist die Beschäftigung in der Schweiz trotz der Corona-Krise kaum gesunken. Doch ein Blick hinter die Kulissen zeigt, dass die Pandemie und ihre wirtschaftlichen Auswirkungen auch den Arbeitsmarkt in Mitleidenschaft gezogen haben. Viele Firmen werden weiterhin zurückhaltend sein, in grossem Stil neue Stellen zu schaffen, bis sich die derzeitige Unsicherheit gelegt hat.

Mit einer neuen Methode haben Forscher der KOF und der ETH erstmals untersucht, wie es auf Online-Stellenbörsen zu Diskriminierung kommt. Sie können zeigen, dass die Benachteiligung aufgrund der Herkunft weitverbreitet ist – und dass die Tageszeit eine relevante Rolle spielt. Verstärken Online-Plattformen also die Diskriminierung bei der Stellensuche oder können sie im Gegenteil genutzt werden, um mehr Fairness herzustellen? Mitautor Daniel Kopp zu den wichtigsten Erkenntnissen.

Nach einer Talfahrt des Arbeitsmarktes im Frühling erholt sich dieser über den Sommer – insbesondere dank der Kurzarbeit. Der Ausblick auf den Winter zeigt jedoch: Es ist auch bei der Arbeitslosigkeit mit einer zweiten Welle zu rechnen. Der Anstieg bei den Nominallöhnen dürfte im nächsten Jahr so tief sein wie noch nie in den letzten 80 Jahren.

In der Schweiz ist der Frauenanteil in technischen Studiengängen so tief wie in kaum einem anderen OECD-Land. Trotz vieler Förderprogramme hat sich daran in den letzten zehn Jahren kaum etwas geändert. Eine Analyse mit neuen Bildungsdaten zeigt grosse kantonale Unterschiede: So beginnen in den Kantonen Zürich oder Zug doppelt so viele Maturandinnen ein MINT-Studium wie etwa in Genf oder Uri.

In der Schweiz gibt es immer noch einen bedeutenden unerklärten Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern. Denkbar wäre, dass Frauen ein tieferes Gehalt in Kauf nehmen, weil sie mehr Wert auf andere Faktoren wie gute Arbeitsbedingungen legen. Aktuelle Resultate aus einer Umfrage unter ETH-Alumni sprechen nicht für diese These.

Wegen der Corona-Krise hat die Arbeitslosigkeit in der Schweiz in der ersten Jahreshälfte massiv zugenommen. Trotzdem kam die Schweiz im internationalen Vergleich bisher einigermassen glimpflich davon. So stieg die Arbeitslosigkeit hierzulande bislang weniger stark als etwa in Grossbritannien oder Kanada, jedoch etwas stärker als in Schweden oder Deutschland. Das Beispiel Schweden zeigt, dass die Krise den Arbeitsmarkt empfindlich trifft, selbst wenn die Behörden auf einen Lockdown verzichteten.

Seit Juli 2018 müssen Unternehmen offene Stellen in Berufen mit mehr als 8% Arbeitslosigkeit bei den regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) melden. Am 1. Januar wurde diese Schwelle auf 5% gesenkt und die Kategorisierung der meldepflichtigen Berufe verfeinert. Trotz der tieferen Schwelle ist die Reichweite der Stellenmeldepflicht gesunken. Ausserdem wird das grössere Gewicht der Baubranche Auswirkungen auf die Umsetzung haben.

Die Nettozuwanderung in die Schweiz war 2018 so tief wie seit zwölf Jahren nicht mehr. Das liegt allerdings nicht an einer tieferen Zuwanderung, sondern an einer vermehrten Abwanderung – auch von Schweizerinnen und Schweizern. Häufig wandern Junge aus, auffällig oft aber auch 64- und 65-Jährige.

Bei der Integration der jüngsten Flüchtlingskohorte in den deutschen Arbeitsmarkt gibt es deutliche Fortschritte. Das ist auch für die Schweiz von Bedeutung.

Digitale Technologien stellen für den Arbeitsmarkt eine grosse Herausforderung dar. Eine neue Studie zeigt: Investieren Schweizer Firmen in die Digitalisierung, gehen zwar gewisse Arbeitsplätze verloren. Unter dem Strich kommen aber mehr neue Stellen dazu.

Obwohl die Schweizer Wirtschaft 2015 und 2016 eine schwierige Phase durchlief, sind die Reallöhne in dieser Zeit vergleichsweise stark gewachsen. In den nächsten beiden Jahren sanken sie dann wieder. Aus dieser Entwicklung lassen sich fünf Einsichten über die Lohnsetzung in der Schweiz gewinnen.

Hat die Personenfreizügigkeit zu neuen Jobs geführt oder hat sie bloss Jobs von Ansässigen auf Zuwanderer umverteilt? Hat sie die Löhne der Ansässigen erhöht oder gesenkt? Mit diesen Fragen beschäftigte sich ein umfangreiches Forschungsprogramm, an dem drei KOF-Forscher massgeblich beteiligt waren. 

Auf dem Schweizer Arbeitsmarkt läuft es rund, die Arbeitslosenquote bleibt gemäss Prognose der KOF tief und sinkt sogar leicht. Unklar bleibt der Effekt der neu eingeführten Stellenmeldepflicht auf die Arbeitslosenquote.

Arbeiten wir mehr, wenn es sich lohnt? Nicht unbedingt, das zeigt eine neue Studie von Isabel Martìnez, Michael Siegenthaler und Emmanuel Saez. Die Autoren demonstrieren anhand von Schweizer Daten, dass eine vorübergehende, vollständige Befreiung von der Einkommenssteuer nicht wirklich zu einem erhöhten Arbeitseinsatz geführt hat.

«Die Arbeitslosigkeit in der Schweiz fällt auf das Niveau von 2008» – diese und ähnliche Meldungen machten die Runde, nachdem das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) im Juni seine neusten Arbeitslosenzahlen präsentierte. Leider sieht es auf dem Arbeitsmarkt aber (noch) nicht so rosig aus wie Anfang 2008. Die neuen Arbeitslosenzahlen sind nicht mit den damaligen Zahlen vergleichbar.

In der Schweiz wird ein BIP-Wachstum von rund 2% benötigt, damit die Arbeitslosigkeit sinkt. Der Zusammenhang zwischen Arbeitslosigkeit und Bruttoinlandprodukt ist in der Schweiz aber weniger stark als im Ausland. Das liegt auch daran, dass Schweizer Firmen ihren Bedarf an Arbeitskräften oft im Ausland decken.

Die USA führen gerade die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall schrittweise ein. Dies geht mit einem deutlichen Rückgang der Gripperate einher. Dieser Beitrag zeigt, wie Lohnfortzahlung und Ansteckung zusammenhängen und wie die Lohnfortzahlung genutzt werden kann, um Ansteckung zu vermeiden.

Kurzarbeit hat das Ziel, in Rezessionen Arbeitslosigkeit zu verhindern. Doch bisherige Studien konnten den erhofften Effekt meist nicht nachweisen. Eine aktuelle Studie der KOF zeigt nun, dass das Schweizer Kurzarbeitsprogramm zwischen 2009 und 2015 effektiv Entlassungen verhinderte. Die erzielten Einsparungen an Arbeitslosengeldern dürften genug gross gewesen sein, um die direkten Ausgaben für Kurzarbeitsentschädigungen zu decken.

Das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) hat in sechs externen Studien die Auswirkungen der Frankenaufwertung auf die Exportstruktur, Beschäftigung sowie Investitionen und F&E-Ausgaben untersuchen lassen. Unter diesen Studien waren auch drei KOF-Studien, die zeigen, wie die Frankenaufwertung auf die Wettbewerbsfähigkeit der Gesamtwirtschaft, die Beschäftigung und die Preise in der Industrie, die Investitionen und Forschungs- und Entwicklungsausgaben von exportorientierten Firmen wirkt.

Die Krisenjahre haben gezeigt, dass die Arbeitsmärkte in vielen Ländern des Euroraums zu rigide waren, um sich unerwarteten makroökonomischen Veränderungen anzupassen. In der Folge hat die Beschäftigung im Euroraum zwischenzeitlich um mehr als 5 Mio. Stellen abgenommen und die Arbeitslosigkeit hielt sich lange hartnäckig über 10%. Diverse strukturelle Anpassungen und die konjunkturelle Erholung haben seit 2013 zu einer Verbesserung der Arbeitsmarktsituation geführt.

Die Reallöhne in der Schweiz sind in den letzten Jahren beachtlich gestiegen – trotz einer historisch schwachen Nominallohnentwicklung. In den kommenden zwei Jahren könnte das Reallohnwachstum hingegen ausbleiben. Weiter bestehen bleiben die grossen und problematischen Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern.

Die Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Frauen erleichtert deren Einbindung in den Arbeitsmarkt, hat aber ihre Schattenseiten. Denn Teilzeitarbeit stellt ein Karrierehindernis dar und trägt somit zur Zementierung der Geschlechterungleichheit bei. Der Hauptgrund, weshalb Frauen Teilzeit arbeiten, ist die Kinderbetreuung. Ein besseres Angebot an Betreuungseinrichtungen sowie ein grösseres Angebot an Teilzeit-Führungspositionen für Frauen und Männer würde das Problem mildern.

Viele Unternehmer in der Schweiz sagen, dass die Personenfreizügigkeit zentral für den Erfolg ihres Unternehmens ist. Doch hat die Personenfreizügigkeit die Firmen wirklich grösser, produktiver und innovativer gemacht? Eine neue KOF Studie zeigt: Ja, die Firmen wurden grösser und innovativer. Sie entschieden sich wegen der Personenfreizügigkeit sogar, vermehrt in der Schweiz zu produzieren.

Immer häufiger erwarten Unternehmen bei Stellenausschreibungen von Hochschulabsolventen erste Berufserfahrungen. Doch wie lassen sich diese erzielen und welche Art von Erfahrungen helfen tatsächlich, um eine Stelle zu erhalten? Wenig Erfolg versprechend erscheinen insbesondere Berufserfahrungen aus einem Praktikum im Ausland oder aus Freiwilligenarbeit, wie eine Untersuchung der KOF zeigt.

Die Erwerbslosenstatistik und die Statistik der registrierten Arbeitslosigkeit des SECO haben einen sehr ähnlichen Verlauf, wenn nur jene Arbeitslosen gezählt werden, die sich bei einem Arbeitsamt registrieren. Die Erwerbslosenstatistik steigt an, weil es immer mehr Langzeitarbeitslose gibt – ein Phänomen, das die SECO -Statistik nicht erfasst, weil viele Langzeitarbeitslose nicht beim RAV gemeldet sind.