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La libre circulation des personnes a-t-elle eu un effet négatif sur la volonté des entreprises suisses de former des apprentis ? Une nouvelle étude montre que le nombre de places d'apprentissage n'a pas diminué au cours de l'ouverture des frontières. Les raisons pour lesquelles les entreprises choisissent de former des apprentis ont néanmoins changé car il est devenu plus facile et moins onéreux pour ces dernières de recruter des collaborateurs adéquats en dehors du pays.

Le statut de saisonnier, aboli en Suisse en 2002, liait les autorisations de séjour à l'employeur. Selon la théorie du monopsone, une telle réglementation confère aux employeurs un plus grand pouvoir de négociation et pourrait favoriser les pressions salariales. Cet article passe cette thèse à la loupe et suggère que les droits sociaux et économiques des immigrés, renforcés par la libre circulation des personnes, pourraient avoir contribué à réduire les différences salariales.

Les femmes occupant des postes de direction sont toujours sous-représentées dans le milieu universitaire. En Allemagne, l’introduction d’un programme de soutien pour professeures doit changer cette situation. Le KOF a participé à une étude récente qui examine le succès de ce programme.

La limitation des possibilités d’emploi pour les réfugiés réduit leur probabilité d’emploi et leurs salaires à long terme. Il en résulte des coûts élevés pour ces personnes et les pays d’accueil.

Dans une interview, l’économiste du KOF Andreas Beerli explique pourquoi, d’un point de vue économique, l’immigration est en fin de compte souhaitable et détaille les domaines d’amélioration de la Suisse.

Quels sont les facteurs qui influencent l'évolution des salaires dans les différentes branches ? La présente analyse montre que l'ampleur de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans un secteur donné présente une corrélation positive avec la croissance salariale attendue par les entreprises.

L’année 2022 restera dans les annales comme une année exceptionnelle pour le marché du travail en Suisse, et également dans de nombreux autres pays européens. Le KOF prévoit une hausse de l'emploi de 1,5% pour l'année en cours et de 1% pour l'année à venir.

En Suisse, étonnamment, les bas salaires ont connu une évolution similaire aux salaires moyens, contrairement à l’Allemagne. Les études actuelles ne permettent pas d’expliquer clairement cette différence. Kristina Schüpbach, économiste au KOF, aborde dans cet article différentes thèses, par exemple la prépondérance des conventions collectives de travail (CCT) en Suisse.

Les nouvelles technologies modifient fondamentalement la demande de travail, et la Suisse n’est pas épargnée. La main-d'œuvre suisse court-elle le risque d'être supplantée par les robots, l'intelligence artificielle et autres technologies numériques ?

La Suisse connaît à nouveau une pénurie de sa main-d'œuvre qualifiée. Une étude publiée récemment dans le Journal of Population Economics montre la manière dont la numérisation stimule la demande de l'économie suisse en personnel hautement qualifié. Ainsi, la numérisation influence de manière déterminante les personnes qui immigrent en Suisse.

Comparé aux diplômées de filières telles que le droit ou la psychologie, les étudiantes des filières MINT (mathématiques, informatique, sciences naturelles et technique) ont, un an après l'obtention de leur diplôme, des salaires plus élevés, sont plus susceptibles d'avoir un emploi à durée indéterminée et d'exercer une fonction de direction. Cinq ans après l'obtention du diplôme, quatre diplômées MINT sur cinq exercent toujours une activité nécessitant un diplôme dans leur domaine.

Une enquête spéciale du KOF examine les attentes salariales des entreprises suisses d'aujourd'hui à dans un an. Dans presque toutes les branches, une majorité d'entreprises s'attend à une croissance salariale de 1% ou plus.

Le KOF a étudié les effets de la crise du coronavirus sur les entreprises suisses à l’aide de méthodes dites de web-scraping et de text mining. L’étude conclut notamment que lors de la première vague, les problèmes de production ont surtout touché les petites et moyennes entreprises, tandis que lors de la deuxième vague, les grandes sociétés ont été davantage concernées.

Michael Siegenthaler, expert du marché du travail au KOF, évoque les gagnants et les perdants de la crise du COVID-​19 et donne un aperçu de l'évolution des salaires et de l'emploi après la fin de cette crise.

Au plus fort de la crise du COVID-​19, 1,35 million d'employés suisses étaient en chômage partiel. Une récente analyse spéciale du KOF se penche sur la question de savoir comment les personnes en chômage partiel ont utilisé leur temps supplémentaire en 2020.

La répartition inégale du travail non rémunéré constitue la principale raison des différences entre les sexes sur le marché du travail. Elle a notamment pour conséquence que les femmes ont des taux d'activité plus faibles que les hommes, ce qui a un impact négatif sur leur performance sur le marché du travail.

Dans une étude réalisée pour le Secrétariat d'État à l'économie (SECO), le KOF a étudié l'utilisation de la bourse de l'emploi en ligne Job-Room.ch dans le contexte de l'introduction de l'obligation d'annoncer les postes vacants. Il en ressort que les personnes n'ayant pas de connaissances en informatique, peu de connaissances de la langue locale ou un faible niveau de formation sont désavantagées.

Le travail rémunéré et le travail non rémunéré sont encore inégalement répartis entre les sexes. C’est en partie dû au fait que les hommes à la recherche d'un emploi à temps partiel sont désavantagés par les recruteurs.

L'impact de l'incertitude sur l'économie a été illustré très récemment dans le contexte de la pandémie COVID 19. Une étude actuelle du KOF examine l'influence de l'incertitude sur le développement économique dans une analyse transnationale.

Début 2015, la Banque nationale suisse a abandonné le taux de change minimal CHF-EURO, déclenchant un choc déflationniste. Comment les revenus et le chômage des travailleurs avec et sans salaires rigides ont-ils réagi à cette situation ?

Sur le papier, l'emploi en Suisse a à peine diminué malgré la crise sanitaire. Mais un regard en coulisse montre que la pandémie et son impact économique ont également affecté le marché du travail. De nombreuses entreprises continueront d'être réticentes à créer de nouveaux emplois sur une grande échelle tant que l'incertitude actuelle ne se sera pas dissipée.

Des chercheurs du KOF et de l’EPFZ ont étudié pour la première fois la manière dont la discrimination se manifeste sur les sites d’offres d’emploi en ligne. La discrimination fondée sur l’origine est très répandue - et le moment de la journée joue un rôle important. Les plates-formes en ligne contribuent-elles donc à la discrimination dans la recherche d’emploi ou peuvent-elles au contraire être utilisées pour créer plus d’équité? Daniel Kopp, co-auteur de l’ouvrage, présente les principales conclusions.

Après l’effondrement observé au printemps, le marché de l’emploi s'est redressé au cours de l'été - grâce notamment au chômage partiel. Toutefois, les perspectives pour l'hiver montrent qu'une deuxième vague de chômage est également à prévoir. L'année prochaine, la hausse des salaires nominaux devrait être plus faible que jamais au cours des 80 dernières années.

En Suisse, la proportion de femmes dans les filières techniques est plus faible que dans presque tous les autres pays de l'OCDE. Malgré de nombreux programmes de soutien, peu de choses ont changé au cours des dix dernières années. Une analyse utilisant de nouvelles données sur l'éducation révèle d’importantes disparités cantonales: dans les cantons de Zurich et de Zoug, par exemple, les femmes diplômées du secondaire sont deux fois nombreuses à commencer une formation MINT qu'à Genève ou en Uri.

En Suisse, il existe encore un écart de rémunération important et inexpliqué entre les femmes et les hommes. On pourrait concevoir que les femmes acceptent un salaire inférieur parce qu'elles attachent plus d'importance à d'autres facteurs, comme par exemple de bonnes conditions de travail. Les résultats d'une enquête menée récemment auprès des anciens de l'EPF de Zurich ne soutiennent pas cette thèse.

En raison de la pandémie de coronavirus, le chômage a augmenté massivement en Suisse au cours du premier semestre de l'année. Néanmoins, jusqu'à présent, la Suisse s'en est relativement bien tirée par rapport aux normes internationales. Le chômage y a augmenté moins fortement qu'au Royaume-Uni ou au Canada, par exemple, mais un peu plus qu'en Suède ou en Allemagne. L'exemple de la Suède montre que la crise frappe durement le marché du travail, même si les autorités se sont abstenues de tout confinement.

Depuis juillet 2018, les entreprises sont tenues de déclarer à l’ORP (Office régional de placement) les emplois vacants dans les professions présentant un taux de chômage supérieur à 8%. À compter du 1er janvier, ce seuil a été abaissé à 5% et la catégorisation des professions concernées a été affinée. Malgré l’abaissement du seuil, l’étendue de l’obligation d’annoncer les postes vacants a été réduite. De plus, le poids du secteur du bâtiment aura des incidences sur sa mise en œuvre.  

En 2018, l’immigration nette en Suisse était à son niveau le plus bas depuis douze ans. Cette situation n’est toutefois pas imputable à une diminution de l’immigration, mais à un accroissement de l’émigration – notamment de Suisses. Souvent, ce sont des jeunes qui émigrent, mais aussi, et ce qui est frappant, des personnes âgées de 64 et 65 ans.

L’intégration de la dernière cohorte de réfugiés sur le marché allemand de l’emploi présente des progrès notables. C’est aussi un constat important pour la Suisse, confrontée à des défis similaires.

Les technologies numériques représentent un grand défi pour le marché de l’emploi. Il ressort d’une nouvelle étude que si les entreprises suisses investissent dans la numérisation, certains emplois disparaissent. Mais, somme toute, davantage de nouveaux emplois sont créés.

Bien que l’économie suisse ait traversé une phase difficile en 2015 et 2016, les salaires réels ont affiché une hausse relativement forte durant cette période. Durant les deux années qui suivirent, ils rechutèrent. Cette évolution permet de dégager cinq constats par rapport à la fixation des salaires.  

La libre circulation des personnes a-t-elle généré de nouveaux emplois ou a-t-elle simplement redistribué les emplois entre les résidents et les immigrants ? A-t-elle augmenté ou diminué les salaires des résidents ? Un vaste programme de recherche, auxquels trois chercheurs du KOF ont pris part, s’est intéressé à ces questions.  

Le marché suisse de l’emploi affiche une évolution positive ; le taux de chômage restera bas et diminuera même légèrement selon les prévisions du KOF. L’incertitude persiste en ce qui concerne l’impact de la nouvelle obligation d’annoncer les postes vacants sur le taux de chômage.

Travaillons-nous davantage quand cela en vaut la peine ? Pas forcément, d’après une nouvelle étude d’Isabel Martìnez, Michael Siegenthaler et Emmanuel Saez. Sur la base de données suisses, les auteurs démontrent qu’une exonération intégrale et temporaire des impôts sur le revenu n’entraîne pas vraiment un regain d’engagement dans le travail.

« Le taux de chômage a atteint en Suisse le niveau de 2008 ». L’information s’est largement répan-due, après que le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) a présenté en début de mois ses dernières statistiques sur le chômage. Mais malheureusement, la situation n’est pas (encore) aussi rose qu’au début de 2008 sur le marché de l’emploi.

En Suisse, une croissance du PIB d’environ 2% est nécessaire pour que le chômage diminue. La corrélation entre le chômage et le produit intérieur brut est toutefois moins marquée en Suisse qu’à l’étranger. Cela s’explique aussi par le fait que les entreprises suisses couvrent souvent leurs besoins en main-d’œuvre à l’étranger.

Les États-Unis sont en train d’introduire progressivement le maintien du salaire en cas de maladie. Cette démarche s’accompagne d’un net recul du taux d’activité grippale. Le présent article montre la corrélation entre le maintien du salaire et la contamination, et la manière d’utiliser le maintien du salaire pour éviter la contagion.

Le chômage partiel a pour objectif d’empêcher le chômage en phase de récession. Cependant, les études menées jusqu’à présent n’ont pas mis en évidence l’effet escompté. Une étude du KOF montre que le programme suisse de chômage partiel suivi entre 2009 et 2015 a effectivement évité des licenciements.

Les années de crise ont montré que, dans de nombreux pays de la zone euro, le marché de l’emploi était trop rigide pour pouvoir s’adapter à une évolution macro-économique inattendue. Il s’ensuit que ces marchés ont perdu plus de 5 millions d’emplois dans la zone euro et que le chômage persiste au-delà de 10%. Diverses adaptations structurelles et la relance conjoncturelle ont amélioré cette situation depuis 2013.

Les salaires réels ont affiché une hausse notable en Suisse au cours des dernières années, malgré un développement historiquement faible des salaires nominaux. Au cours des deux années à venir, la croissance des salaires réels pourrait en revanche être nulle. Par ailleurs, les écarts de rémunération entre les sexes demeurent sensibles et problématiques.

Le temps partiel chez les femmes facilite leur intégration sur le marché de l'emploi mais a des inconvénients importants: il est un obstacle à la carrière et renforce l’inégalité entre les sexes. Les femmes optent souvent pour le temps partiel, à cause de la garde des enfants. Une meilleure offre en structures d'accueil des enfants et une augmentation des postes de direction à temps partiel pourraient atténuer le problème.

Beaucoup d’entreprises de Suisse estiment que la libre circulation des personnes est essentielle à leur réussite. Mais cette libre circulation a-t-elle vraiment rendu les entreprises plus grandes, plus productives et plus novatrices ? Selon une nouvelle étude du KOF, les entreprises sont en effet devenues plus grandes et plus novatrices. Elles se sont même décidées à produire davantage en Suisse en raison de la libre circulation.

De plus en plus, les entreprises attendent des candidats diplômés postulant à un emploi qu’ils possèdent une expérience professionnelle. Comment satisfaire à cette exigence et quel type d’expérience aide effectivement à obtenir un emploi ? Selon une étude du KOF, les expériences professionnelles liées à un stage à l’étranger ou à un travail bénévole semblent peu prometteuses.

La statistique du chômage et le recensement des chômeurs inscrits du SECO présentent une évolu- tion très analogue tant que ne sont comptés que les demandeurs d’emploi inscrits auprès d’un office du travail. La statistique du chômage augmente car les chômeurs de longue durée sont de plus en plus nombreux : un phénomène qui échappe aux statistiques du SECO, car bon nombre de chômeurs de longue durée ne sont pas inscrits à l’Office régional de placement (ORP).